Fiecare companie trebuie sa aiba omul potrivit, la locul potrivit, iar pentru ca acest lucru sa se intample, aceasta are nevoie in primul rand de un proces extrem de eficient de recrutare si retentie a angajatilor.
Piata muncii este intr-o continua miscare, sunt tot mai multe oportunitati de cariera extrem de tentate, iar cei mai buni specialisti au de unde sa aleaga. Au trecut vremurile in care angajatii depindeau 100% de o singura companie, acum a venit vremea ca o companie sa depinda 100% de angajatii sai.
Iar ca sa-i obtina pe cei mai buni, companiile trebuie sa renunte la metodele traditionale de recrutare si sa treaca la recrutarea digitala. Metodele traditionale sunt invechite, iar in lumea puternic tehnologizata din care facem parte, instrumentele digitale au devenit vitale.
Ce presupune recrutarea digitala?
Recrutarea digitala reprezinta procesul prin care recruterii se folosesc de tehnologie pentru a atrage, evalua si selecta candidatii pentru posturile disponibile din compania lor. Recrutarea digitala include mai multe metode de atragere a candidatilor, printre care: folosirea site-urilor online de recrutare, utilizarea retelelor de socializare si a chestionarelor online de evaluare.
Recrutarea digitala poate facilita procesul general de recrutare. Este mai usor pentru recruteri sa caute online profilul potentialilor candidati sau sa le evalueze experienta si abilitatile prin intermediul interviurilor online, intr-o prima etapa. Managerii isi gasesc mai repede candidatii potriviti, iar specialistii au la indemana mai multe oportunitati de cariera. Tehonologia a revolutionat piata fortei de munca si a facut posibila intrarea in scena a recrutarii digitale, care aduce un avantaj competitiv atat de partea angajatorilor, cat si de partea angajatilor.
Cele mai importante avantaje pe care le-a adus recrutarea digitala sunt:
Reducerea timpului si costului procesului de recrutare. Prin interviurile/chestionarele online, compania isi poate seama mai repede daca potentialii candidati sunt potriviti si astfel poate intervieva un numar mai mare de persoane intr-un termen mai scurt.
Flexibilitate mai mare pentru candidati. Acestia pot oferi interviuri online si nu mai trebuie sa se deplaseze pana la sediul companiei care angajeaza.
Atunci cand se decid sa recruteze personal, companiile au la dispozitie mai multe strategii. In primul rand, companiile vor trebui sa aiba un site web ce poate fi accesat usor de pe toate plaformele. Smartphone-ul este cel mai des folosit instrument prin care un candidat isi cauta un nou job, asadar este foarte important ca site-ul companiilor de recrutare sa fie optimizat pentru mobil.
Expertii in resurse umane spun de asemenea ca procesul de aplicare pentru job trebuie sa fie foarte simplu candidatii isi doresc un proces simplu, care necesita foarte putin timp pentru completare.
Un alt aspect important la care trebuie sa fie atente companiile este puterea social media. Platformele de social media reprezinta o modalitate perfecta pentru a-ti promova brandul, de a te face remarcat. Cu cat esti mai cunoscut, cu atat vei avea mai multi candidati care vor dori sa faca parte din compania ta. Poti posta video-uri despre cultura companiei, poti introduce povesti ale angajatilor sau povesti despre succesul companiei, poti posta joburi disponibile etc. Retelele de socializare pot reprezenta un mare atu in procesul de recrutare.
Citeste continuarea pe risco.ro
