Intel a anunțat un set de măsuri majore de restructurare, inclusiv concedieri, reorganizarea echipelor de management, eliminarea unor produse non-core și extinderea programului de prezență la birou.
Deciziile au fost comunicate în contextul raportării rezultatelor financiare dezamăgitoare pentru primul trimestru din 2025, care au determinat o scădere de 5% a acțiunilor companiei.
Lip Bu-Tan, aflat la conducerea Intel de doar cinci săptămâni, a subliniat că transformarea companiei va fi un proces de lungă durată și va necesita măsuri dificile.
„Trebuie să eliminăm birocrația care sufocă inovația și agilitatea de care avem nevoie pentru a câștiga”, a declarat Tan, menționând că unele echipe sunt structurate pe opt sau mai multe niveluri ierarhice.
Deși numărul exact al concedierilor nu a fost anunțat, Intel a precizat că ajustările vor începe în trimestrul al doilea al acestui an și vor continua pe parcursul mai multor luni. Presa internațională speculează că ar putea fi afectate până la 20% dintre angajați, adică aproximativ 20.000 de persoane. Aceasta ar urma unei reduceri anterioare de 15% din forța de muncă, realizată în august 2024.
În plus, Intel își propune să reducă cheltuielile operaționale cu 1,5 miliarde de dolari în următorii doi ani, țintind cheltuieli de 17 miliarde de dolari în 2025 și 16 miliarde de dolari în 2026.
Tan a început deja restructurarea echipei de conducere și a anunțat continuarea reducerii nivelurilor ierarhice pentru a accelera procesul decizional. De asemenea, compania va extinde mandatul de prezență fizică la birou de la trei la patru zile pe săptămână, începând cu 1 septembrie 2025.
Reducerea activităților administrative interne este un alt obiectiv prioritar. Intel va elimina o parte dintre ședințele interne și va face opționale cerințele privind Insights și OKR-uri, sistemul de obiective relansat în trecut de fostul CEO Pat Gelsinger.
În cadrul anunțului, Tan a conturat viziunea sa asupra viitorului companiei: „Vor fi necesare decizii dureroase, dar știm că ele sunt esențiale pentru a deservi mai bine clienții și pentru a construi un nou Intel pentru viitor. Am încredere deplină în echipa noastră că va reuși această transformare.”
Intel se confruntă cu o perioadă critică, încercând să-și restabilească poziția într-o industrie extrem de competitivă și în continuă schimbare.
