După ce a concediat 15.000 de angajați în 2024, Intel se pregătește pentru un nou val de restructurări în iulie, potrivit unui memo intern obținut de OregonLive. Conform documentului, între 15% și 20% dintre angajații din fabrici ar urma să își piardă locurile de muncă, într-un efort de reducere a costurilor și adaptare la dificultățile financiare actuale.
Memo-ul a fost trimis angajaților de către Naga Chandrasekaran, directorul diviziei Intel Foundry, care a transmis că măsurile sunt „dificile, dar esențiale”. „Este o decizie dureroasă pentru fiecare individ afectat, dar este necesară pentru a ne menține competitivitatea financiară,” se arată în comunicare.
Impactul potențial: până la 11.000 de posturi în pericol
Conform Tom’s Hardware, Intel avea la finalul anului trecut 108.900 de angajați, iar aproximativ jumătate dintre aceștia lucrau în fabrici. Asta înseamnă că între 8.000 și 11.000 de oameni ar putea fi afectați de noile concedieri.
Spre deosebire de anul trecut, când compania a oferit pachete compensatorii și plecări voluntare, în acest val nu se preconizează opțiuni de buyout, potrivit surselor citate de OregonLive.
Context: dificultăți financiare și competiție acerbă
Intel se confruntă cu o stagnare a veniturilor și o competiție dură din partea Nvidia și AMD, în special pe piața procesoarelor pentru inteligență artificială și gaming. În luna aprilie, compania a raportat rezultate financiare constante față de anul anterior, fără creștere.
Odată cu instalarea noului CEO Lip-Bu Tan în aprilie, au început să circule zvonuri despre o restructurare de amploare, iar acest val de concedieri pare să confirme aceste intenții.
Reacția companiei
Un purtător de cuvânt al Intel a confirmat pentru PCMag existența planurilor de concedieri, dar nu a oferit cifre sau detalii. „După cum am anunțat la începutul anului, luăm măsuri pentru a deveni o companie mai agilă, mai eficientă și mai rapidă. Reducerea complexității organizaționale ne va ajuta să oferim soluții mai bune pentru clienți și să ne consolidăm execuția,” a declarat acesta.
Reprezentanții Intel susțin că aceste decizii sunt luate „cu grijă și respect pentru angajați” și că fac parte dintr-un plan mai amplu de poziționare strategică a companiei pentru viitor.
Concluzie:
Intel traversează o perioadă de tranziție profundă, în contextul unei presiuni crescute din partea competitorilor și a cerințelor tot mai mari de eficiență în industria semiconductorilor. Concedierile masive preconizate pentru luna iulie vor afecta mii de angajați și vor redefini structura operațională a unuia dintre cei mai mari producători de cipuri din lume.
