Meta a inițiat o nouă rundă de concedieri bazate pe performanță, notificând angajații afectați prin e-mail pe 10 februarie. Măsura vine în urma unui memo intern al CEO-ului Mark Zuckerberg de luna trecută, care anunța planurile de eliminare a angajaților care nu și-au îndeplinit așteptările pe parcursul anului trecut.
3.600 de locuri de muncă afectate în cea mai recentă reducere de personal
Potrivit CNBC, această rundă de concedieri afectează aproximativ 5% din forța de muncă globală a Meta, ceea ce înseamnă aproximativ 3.600 de angajați. În timp ce angajații din SUA au fost deja anunțați, notificările pentru cei din Asia, Africa și alte părți ale Europei vor continua între 11 și 18 februarie, conform Reuters.
Din cauza reglementărilor locale, angajații din Germania, Franța, Italia și Țările de Jos sunt exonerați de această rundă de concedieri. Cei afectați în SUA au primit pachete compensatorii, care includ 16 săptămâni de salariu de bază, plus două săptămâni suplimentare pentru fiecare an de vechime.
În memo-ul său, Zuckerberg a promis că Meta va reangaja pentru posturile vacante în 2025.
Concedierile, legate de extinderea investițiilor în AI și reducerea costurilor
Noile concedieri au loc în timp ce Meta își intensifică investițiile în inteligența artificială, cu un buget de 60-65 de miliarde de dolari pentru cheltuieli de capital în 2024, alături de o creștere semnificativă a echipelor AI.
Aceasta nu este prima reducere majoră de personal la Meta. În ultimii doi ani, compania a trecut prin mai multe concedieri orientate spre eficiență:
- 2023: 10.000 de angajați au fost concediați în cadrul a ceea ce Zuckerberg a numit „anul eficienței” pentru Meta.
- 2022: Peste 11.000 de angajați au fost disponibilizați, ca urmare a supra-angajărilor din perioada pandemiei.
Ultima rundă de concedieri înainte de aceasta a avut loc în octombrie 2023, când Meta a renunțat la un număr nespecificat de angajați din divizii precum WhatsApp, Instagram, Reality Labs și alte unități, ca parte a unui proces mai amplu de restructurare.
Cele mai recente concedieri ale Meta semnalează o strategie continuă de optimizare a eficienței și de prioritizare a dezvoltării AI. În timp ce compania investește masiv în tehnologii emergente, restructurarea indică o nouă abordare a managementului forței de muncă, în care performanța individuală devine un factor esențial pentru securitatea locului de muncă.
