Institutul Vodafone lanseaza o noua editie F-LANE: acceleratorul cu impact social global pentru companii care sustin dezvoltarea femeilor.
Compania continua astfel proiectul F-LANE, primul accelerator care sustine femeile din sectorul tehnologic. Programul va incepe pe data de 4 octombrie 2019 si va dura sapte saptamani.
Procesul de aplicare online este oficial deschis. Aplicatiile pot fi inregistrate pe site-ul dedicat pana la data de 7 iunie 2019. Misiunea acestui program este de a incuraja participarea feminina la dezvoltarea tehnologica si de a sprijini femei de toate varstele, din toata lumea cu ajutorul tehnologiei. F-LANE colaboreaza cu Impact Hub Berlin si Social Entrepreneurship Akademie pentru a descoperi la nivel global startup-uri inovatoare dedicate femeilor, care ofera o soluție de business la o problema sociala si care au potentialul de a crea un impact de proportii.
Consiliul international care va juriza aplicatiile va fi format din 8 membri influenti din zona investitiilor de impact si a antreprenoriatului social, incluzându-i pe Dupsy Abiola, fondatoare si CEO al start-up-ului Intern Avenue, una dintre cele mai de succes platforme pentru plasarea de interni in companii, Andy Goldstein, CoFondator al LMU Entrepreneurship Center, Mariéme Jamme, CEO al Spotone Global Solutions, si Lisa Witter, CoFondator si CEO al Apolitical. Acestia vor selecta antreprenori pentru acceleratorul F-LANE si ii vor asista pe acestia de-a lungul celor sapte saptamani, impartasind din experienta lor.
Criteriile de selectie pentru programul F-LANE sunt: un model de start-up orientat pe mai mult decat profit, cu un potential impact masurabil, precum si cu o inclinatie catre tehnologie si suportul femeilor.
Promovarea si sprijinul femeilor este una dintre principalele preocupari ale Vodafone, obiectivul grupului fiind acela de a deveni cel mai bun angajator pentru femei pana in 2025. In acest sens, compania a desfasurat numeroase proiecte de resurse umane, cea mai recenta fiind initiativa globala lansata in luna martie 2019 care vizeaza acordarea de sprijin specific victimelor violentei si ale abuzului domestic. Conform noii politici, angajatii vor avea acces la asistenta si consiliere specializata si vor beneficia de concediu suplimentar platit de pana la
10 zile, numit concediu pentru siguranta, precum si de plata in avans a trei salarii, pentru rezolvarea problemelor administrative.
In Romania, Vodafone a lansat recent trei noi politici de resurse umane meninte sa intampine nevoile de dezvoltare pe plan profesionalsi personal ale angajatelor – Girls Up, Lean in Circles si Digital Aplhas. Aceste initiative sunt o continuare a programelor adresate femeilor deja lansate in ultimii doi ani in Vodafone Romania.
Fragiski Melissa, HR Director, Vodafone Romania: “In Vodafone Romania, ne mentinem angajamentul in ceea ce priveste women empowerment. Daca viziunea companiei este aceea de a imbunatati vietile oamenilor prin tehnologie, acest lucru se aplica si intern, pentru angajatii nostri. Prin noile initiative dorim sa cream o mai buna reprezentare feminina in industria locala de tehnologie. In acelasi timp, aceste programe sustin si ambitia grupului Vodafone pe termen lung, aceea de a deveni cel mai bun angajator pentru femei. ”
